როგორც სანდოსენსორული ეკრანის მწარმოებელისენსორული დისპლეის წარმოებასა და დიზაინში ჩვენი ცოდნის გასაუმჯობესებლად, საუკეთესო სენსორული ეკრანის მონიტორების შეთავაზებით, Horsent-მა გაამდიდრა ადამიანური რესურსების მენეჯმენტი თანამშრომლების კომპეტენციაზე, ტრენინგსა და შესრულებაზე შემდეგნაირად:
კომპეტენციის დადასტურება
ახალი თანამშრომლის დაქირავებამდე, ადამიანური რესურსები ამოწმებენ მათი პოზიციების უნარს გასაუბრების გზით, ხოლო კანდიდატები უზრუნველყოფენ აკადემიურ სერთიფიკატებს, ტრენინგ გამოცდილებას და შესაბამის სერტიფიკატებს.გასაუბრების შემდეგ, ინტერვიუერი ავსებს „ინტერვიუს ჩანაწერის შეფასების ფორმას“, რათა შეაფასოს კანდიდატის უნარი შეასრულოს პოზიცია და შეინახოს ინტერვიუს ჩანაწერი.
ტრენინგი
ადამიანური რესურსები ყოველწლიურად დეკემბერში აწყობს ტრენინგზე მოთხოვნის მე-2 კვლევას, რათა შეაგროვოს თითოეული დეპარტამენტის "ტრენინგზე განაცხადის ფორმა".კომპანიის რესურსებისა და საჭიროებების მიხედვით, ადამიანური რესურსი განსაზღვრავს კომპანიის შიდა ტრენინგსა და გარე ტრენინგ გეგმას, აყალიბებს „წლიურ ტრენინგ გეგმას“, გენერალური მენეჯერის დამტკიცების შემდეგ ადამიანური რესურსების ადმინისტრაციის დეპარტამენტი აწყობს და ახორციელებს.
წლიური ტრენინგის გეგმა შეიძლება მორგებული იყოს საჭიროებისამებრ და ხელახლა უნდა დამტკიცდეს.
პრაქტიკულ მუშაობაში, საჭიროებისამებრ შეიძლება დროებით მოეწყოს ტრენინგის სხვადასხვა ფორმა, ხოლო გეგმები შემოთავაზებულია შესაბამისი განყოფილებების მიერ და განხორციელდება გენერალური მენეჯერის დამტკიცების შემდეგ.
კომპანიის გარე ტრენინგს ორგანიზებას უწევს და მართავს HR დეპარტამენტი, ხოლო სასწავლო დაწესებულებას დაუკავშირდება მესამე მხარე შესაბამისი კანონებისა და რეგულაციების მოთხოვნების შესაბამისად, როგორიცაა სენსორული პანელის მომწოდებელი, სამრეწველო სენსორული ეკრანის კლიენტი, სენსორული კიოსკის კლიენტი….ტრენინგზე გასული თანამშრომლები უნდა განიხილონ ხელმძღვანელმა და დაამტკიცონ გენერალური მენეჯერი.
Horsent-ის შიდა სასწავლო პროგრამა ძირითადად შერწყმულია დეპარტამენტის საქმიან მუშაობასთან, თანამშრომელთა უნარების გაუმჯობესებასთან და ა.შ. ძირითადად შიდა კომუნიკაციის, დისკუსიისა და სწავლების გზით.და სხვა გზები.საჭიროების შემთხვევაში, შეაერთეთ ლექციები, ადგილზე ოპერაციები, როგორიცაა სენსორული მონიტორის აწყობის ოპერაცია, სენსორული მონიტორის სენსორული ფუნქციის ტესტი და სხვა ფორმები.
ტრენინგის გეგმის მიხედვით, ტრენინგი ტარდება ახალი თანამშრომლებისთვის, მენეჯმენტის პერსონალისთვის, ტექნიკის, წარმოების ოპერატორებისთვის, საწყობის პერსონალისთვის, ხარისხის ინჟინრისთვის, ლაბორატორიის პერსონალისთვის, ინსპექტორებისთვის და ა.შ. ყველა დონის მენეჯერებისთვის და პერსონალისთვის, რომელსაც აქვს გავლენა შეხებაზე. ეკრანი, სენსორული მონიტორის ხარისხი (წარმოება, ინსპექტირება, საწყობის მენეჯმენტი, შიდა აუდიტის პერსონალი, ტესტის მენეჯმენტის პერსონალი), განსაკუთრებით საკვანძო პოზიციის პერსონალი, წელიწადში ერთხელ მაინც, სენსორული ეკრანის ხარისხის ცოდნა და პროფესიული უნარების ტრენინგი.
ტრენინგის შედეგად თანამშრომლებმა ისწავლეს:
ა) მომხმარებელთა მოთხოვნებისა და სამართლებრივი და მარეგულირებელი მოთხოვნების დაკმაყოფილების მნიშვნელობა;
ბ) ამ მოთხოვნების დარღვევის შედეგები;
გ) საქმიანობების შესაბამისობა და მნიშვნელობა კომპანიის განვითარებისთვის და როგორ შევიტანოთ წვლილი სენსორული ეკრანის ხარისხის მიზნების მიღწევაში.
კომპანიამ უნდა ჩაატაროს საინდუქციო ტრენინგი ახალი თანამშრომლებისთვის, მათ შორის:
ა) კომპანიის ძირითადი ტრენინგი, მათ შორის კომპანიის პროფილი, კორპორატიული კულტურა, კომპანიის პროდუქტის გაცნობა და ა.შ.;
ბ) კომპანიის ხარისხის მენეჯმენტი, ხარისხის მიზნები და მასთან დაკავშირებული ხარისხის ცოდნა სენსორული ეკრანის შესახებ, ხარისხის ინფორმირებულობა და უსაფრთხოების ინფორმირებულობა სენსორული ეკრანის დამზადებისას, მათ შორის სამუშაოს შესაბამისობასა და მნიშვნელობაში ჩართვა;
გ) კომპანიის მართვის შესაბამისი წესები და რეგულაციები, მათ შორის დასწრების სისტემა, ფინანსური სისტემა და ა.შ.;
დ) კონფიდენციალურობისა და კონფიდენციალურობის სისტემები, როგორიცაა OEM სენსორული ეკრანები, მორგებული სენსორული ეკრანი და ა.შ.
ე) შესასვლელი ტრენინგი, სენსორული ეკრანის ძირითადი ცოდნის ჩათვლით, ტევადი სენსორული ეკრანის ტექნოლოგია, როგორ მუშაობს სენსორული ეკრანი, პოზიციის ინსტრუქციები, აღჭურვილობის მუშაობის მეთოდები, ნაბიჯები, უსაფრთხოების საკითხები და ა.შ.
შესასვლელი ტრენინგი ორგანიზებულია და ახორციელებს ადამიანური რესურსების დეპარტამენტს, რათა დაეხმაროს ახალ თანამშრომლებს, რომლებსაც აქვთ ჩანაწერი კონფერენციის ტრენინგის შეფასებაში.
სენსორული ეკრანის შესასვლელი ტრენინგი ე) წყვეტს განყოფილების უფროსს, მაგალითად, სენსორული მონიტორის წარმოების განყოფილებას, დანიშნოს ახალი თანამშრომლის შესასვლელი ტრენინგის მრჩეველი და მრჩეველი აყალიბებს ტრენინგ გეგმას, რომელსაც აწყობს და ახორციელებს მრჩეველი დამტკიცების შემდეგ. დეპარტამენტის უფროსის მიერ.სასწავლო ციკლი სინქრონიზებულია გამოსაცდელ ვადასთან.კვალიფიცირებული იყო ოფიციალური პოზიციის დაწყებამდე
ადამიანური რესურსები ადგენს პერსონალური მომზადების ჩანაწერს და აწარმოებს თანამშრომლების მომზადების ჩანაწერებს ყველა დონეზე.
ტრენინგის ეფექტურობის შეფასება
შიდა ტრენინგისთვის ეფექტურობის შეფასებისთვის გამოიყენება შემდეგი ჩანაწერები: „კონფერენციის ტრენინგის შეფასების ჩანაწერის ფორმა“ ან გამოცდის/შეფასების შედეგები ან ტრენინგის რეზიუმე.მათ შორის ინსპექტირება, ტესტირება, საწყობის მართვა და ოპერატორების ტრენინგი ეფუძნება ექსპერტიზის (დამოწმების) შედეგებს, როგორც ეფექტური შეფასების საფუძველს.
გარე მომზადების გამოცდაზე გამოყენებული უნდა იყოს ტრენინგის კვალიფიკაციის დამადასტურებელი სერტიფიკატი (სერთიფიკატი) ან/და ტრენინგის გარე შემაჯამებელი ფორმა“.
გსურთ მეტი იცოდეთჩვენი კომპანიის სიახლეებიდა პერსონალის მომზადება?გთხოვთ დატოვოთ თქვენი ინტერესის თემა მარჯვენა კუთხეში არსებული ფორმების შევსებით.
გამოქვეყნების დრო: ივლის-13-2022
